Mit über 15 Jahren HR- und Projekterfahrung habe ich zahlreiche HRIS-Systeme wie SAP, Personio, ATOSS und Workday erfolgreich eingeführt und optimiert.

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Meine Stärke liegt darin, komplexe Anforderungen in klare Prozesse zu übersetzen, Systeme nahtlos in bestehende Strukturen zu integrieren und Mitarbeitende so zu schulen, dass die Tools im Alltag wirklich gelebt werden.

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Ich verbinde strategisches HR-Know-how mit tiefem Systemverständnis – von der Prozessanalyse über die Toolauswahl bis hin zur nachhaltigen Implementierung. Ob Payroll-Integration, Recruiting-Systeme, Zeiterfassung oder Performance-Tools: Ich sorge dafür, dass Technologie nicht nur eingeführt, sondern auch angenommen und aktiv genutzt wird.

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Kund:innen profitieren von meinem praxisnahen Ansatz, meiner Erfahrung in internationalen Rollouts und meiner Fähigkeit, Change- und Stakeholder-Management eng mit der Technik zu verzahnen.