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Dein Shortcut zu HR Tech
Kooperation
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Preise und Pakete


Unsere Pakete sind so gestaltet, dass sowohl Start-ups als auch etablierte HR-Tool-Anbieter die passende Sichtbarkeit und Reichweite finden. Alle Preise verstehen sich pro Monat, bei jährlicher Buchung gibt es 2 Monate Rabatt.
Anlasser
- 
Tool-Datenbank-Listing 
- 
Standard-Kategorieplatzierung 
€249 EUR / Monat
- 
Mini-Paket für Startups: z. B „Trend Alert Feature“ – 149 €/Monat 
- 
Datenbank-Listing + „Trend Alert“ Badge 
- 
1x pro Quartal Erwähnung in einem Sammelpost „HR Trends: Neue Tools 
Sichtbarkeitspaket
- 
Alles aus Starter 
- 
Vorgestellt auf Startseite (1x/Monat) 
- 
1x Newsletter-Sponsoring 
(inkl. Logo + Kurztext)
- 
1x Social Media-Beitrag (LinkedIn 
& Instagram)
- 
1 Use Case in der Use-CaseSection (nach Vorlage) 
- 
1 Blogpost (Interview/Deep 
Dive, SEO-optimiert)
Botschafterschaft
- 
Exklusive Jahrespartnerschaft 
 (limitierte Anzahl Slots)
- 
Alles aus Engagement 
- 
Exklusive Jahrespartnerschaft 
 (limitierte Anzahl Slots)
- 
1 LinkedIn + 1 Instagram-Beitrag/ Monat, über 12 Monate) 
- 
„Partner des Monats“Highlight auf Startseite 
- 
1 Social Media Takeover (Stories + Posts) 
- 
2 Whitepaper-zu HR Fachthemen 
Kooperation
Recruiting Unplugged – Mutig, Nerdy & 100% Praxisnah
Add-ons
 (einzeln zubuchbar)
- Zusätzliches Newsletter-Sponsoring: 1.200 € / Ausgabe 
- Zusätzlicher Social-Media-Beitrag: 500 € / Beitrag 
- Videotutorial (Produktion + Veröffentlichung): ab 1.500 € 
- Extra Webinar (inkl. Vermarktung): 3.500 € 
Schöpfer & Influencer
Sandra Feldmann
Business Creator Recruiting unplugged – mutig, nerdig & 100% praxisnah.
- 
27k+ LinkedIn-Follower 
- 
Autorin von Talent Titans (Amazon veröffentlicht) 
- 
Speakerin bei internationalen HR-Konferenzen 
Wichtige Fakten:
Ich bin Talent-Sourcing-Expertin, HR-Tech-Enthusiastin, AI-Verfechterin und Tech-Scout, der Trends früh erkennt und in praxistaugliche Strategien übersetzt. Im Herzen Remote Worker und Digital Nomad, stehe ich für New Work, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Mit über 27.000 Followern auf LinkedIn bin ich bekannt für Klartext, praxisnahe Einblicke und den Mut, unbequeme Wahrheiten auszusprechen. Als Autorin von Talent Titans liefere ich erprobte Lösungen statt leerer Buzzwords – immer mit Fokus auf messbare Ergebnisse. Mein Motto: Mehr Technologie, weniger Blabla – mit Humor, Herz und Haltung.
01
HR-Innovation & Technologie
HR Tech & AI • Automatisierung • People Analytics • Praxisnahe Tool-Empfehlungen • HR Trends • Neue Gesetze
02
Recruiting & Employer Branding
Talent Sourcing • Start-up & Scale-up Szene • Diversity, Equity & Inclusion (DEI/DEIB) • Arbeitgeber
 Branding • Social Recruiting • Kandidatenerfahrung

03
Recruiting & Employer Branding
Talent Sourcing • Start-up & Scale-up Szene • Diversity, Equity & Inclusion (DEI/DEIB) • Arbeitgeber
Branding • Social Recruiting • Kandidatenerfahrung
Formate & Metadaten
27.133 Anhänger
Beiträge: Ø 5.000 Aufrufe, Spitzen bis 180.000 Aufrufe
Newsletter: 3.996 Abonnenten, Ø 2k Aufrufe pro
Ausgabe
Beitrags-Engagement-Rate: 8,57 %
Postingfrequenz: schnell täglich
274.809 Mitglieder erreichten pro Jahr
Webinare / LinkedIn Live
50–200 Live-Teilnehmer (Ø)
 1.500–2.500 Aufrufe im Replay
 Zielgruppen-Einladung an ca. 1.500 ausgewählte
 Kontakte
1,5k Follower
Postingfrequenz:2-3 p.Woche
Ø 5.900 Aufrufe pro Monat (alle Inhaltstypen)
📢 Content-Kooperationen
- Gesponserte LinkedIn-Beiträge und -Serien 
- Whitepaper-Partnerschaften 
- Interviews & Gastbeiträge 
- E-Learning & Academy-Inhalte 
- Fallstudien und Best Practices 
- Newsletter-Sponsorings 
- Webinare & LinkedIn Lives 
🚀 Kreative Kampagnen
- HR-Tech-Kampagnenentwicklung 
- Übernahme durch die sozialen Medien 
- Community-Engagement-Aktionen 
- Markenbotschafter 
🎤 Live und auf Abruf
- Keynotes & Impulsvorträge 
- Panel-Teilnahmen 
- Kamingespräche 
27.k
Follower insgesamt
8,57%
Engagement-Rate
928.k
Jährliche Impressionen
Durchschnittliche Impressionen
5K
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Ich hatte das Vergnügen, von 2019 bis 2020 mit Sandra bei klarx zusammenzuarbeiten. Ihre positive Einstellung ist wirklich ansteckend – selbst in herausfordernden Situationen bleibt sie ruhig, professionell und zugänglich. Sie verkörpert genau das, was man sich von Menschen & Kultur wünscht: strategisch, menschlich und inspirierend. Hoffentlich kreuzen sich unsere Wege eines Tages wieder!

Florian Janisch
CMO | Wachstumsmarketing | Remote-Führung
Was soll ich sagen?! Während meiner Zeit bei Scandit war sie nicht nur ein Sourcing-Guru, sondern auch immer hilfsbereit, hatte immer eine neue Idee zum Ausprobieren, war immer enthusiastisch und gab 100 % und hatte immer ein Lächeln im Gesicht! Sandra ist eine der Besten und in meinen 16 Jahren in der Personalbeschaffung ist sie eine frische Brise und bringt jeden Tag das gewisse Extra.

Paul Reid
Talent Search Partner – Engineering Division bei Vertiv (über Join Talent)
Sandra ist eine strategisch orientierte Personalberaterin. Ich muss sagen, Sandra Feldmann ist mit Abstand eine der professionellsten, höflichsten und reaktionsschnellsten Personen, die ich in der Personalberatungsbranche kennengelernt habe. Sie kombiniert ihre geschäftlichen Fähigkeiten mit einer großartigen Persönlichkeit. Dank ihres Engagements haben wir großartige Leute für unser Unternehmen gefunden.

Mathias Pfitzenmeier
Vizepräsident Vertrieb & Service CESE | Husqvarna Construction
Bekannt Aus
MEDIEN

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VERANSTALTUNGEN
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PODCASTS

Bekannt als Podcast-Gast in Formaten wie HR messed you up, kid, Talent and Growth – The Talent Intelligence Podcast, Crafty Sourcer – Stay Crafty, SAATKORN, The Modern Recruiter, Dueling Sourcers, The People Factor, CULTiTALK, dem Bind2Tech Podcast, Inside Job Boards and Recruitment Marketplaces sowie Talent WG.
KOOPERATIONEN
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Ressourcen
Aktuelle Neuigkeiten im hrstack.io Blog
Keywords: HR Software Business Case, HR Software Management Convince, HR ROI Arguments...


Selling HR software successfully internally: How to convince your management
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HR-Software erfolgreich intern verkaufen: So überzeugen Sie Ihr Management
Schlüsselwörter: HR-Software-Business-Case, HR-Software-Management überzeugt, HR-ROI-Argumente...
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Florian Janisch
CMO | Wachstumsmarketing | Remote-Führung
Was soll ich sagen?! Während meiner Zeit bei Scandit war sie nicht nur ein Sourcing-Guru, sondern auch immer hilfsbereit, hatte immer eine neue Idee zum Ausprobieren, war immer enthusiastisch und gab 100 % und hatte immer ein Lächeln im Gesicht! Sandra ist eine der Besten und in meinen 16 Jahren in der Personalbeschaffung ist sie eine frische Brise und bringt jeden Tag das gewisse Extra.

Paul Reid
Talent Search Partner – Engineering Division bei Vertiv (über Join Talent)
Sandra ist eine strategisch orientierte Personalberaterin. Ich muss sagen, Sandra Feldmann ist mit Abstand eine der professionellsten, höflichsten und reaktionsschnellsten Personen, die ich in der Personalberatungsbranche kennengelernt habe. Sie kombiniert ihre geschäftlichen Fähigkeiten mit einer großartigen Persönlichkeit. Dank ihres Engagements haben wir großartige Leute für unser Unternehmen gefunden.

Mathias Pfitzenmeier
Vizepräsident Vertrieb & Service CESE | Husqvarna Construction



