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Ihr Shortcut zu HR Tech

Kooperation

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Kooperation

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Einleitung

hrstack.io × Sandra Feldmann

Ich bin Business Creator im HR Bereich und erreiche über 28.000 HR Fachkräfte über LinkedIn. Dort spreche ich offen über Recruiting, HR Tech, Tools, KI und die realen Herausforderungen des HR Alltags.

Mein WHY: HR braucht Orientierung  kein Tool Chaos und keine Marketing-Buzzwords. Durch den täglichen Austausch mit meiner Community erkenne ich frühzeitig, wo HR-Teams Unterstützung benötigen und welche Lösungen wirklich helfen. Genau daraus ist hrstack.io entstanden.

Die Plattform übersetzt meine HR Expertise und Reichweite in eine strukturierte Tool Kuration, erklärende Inhalte und fundierte Entscheidungshilfen. Meine Markenpartnerschaften machen diese Arbeit skalierbar, indem sie Vertrauen und Reichweite mit einer Plattform verbinden, auf der HR Tools kategorisiert, verständlich erklärt und nachhaltig nutzbar gemacht werden.

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Jetzt 
hrstack.io

Kuratierte Auswahl an HR Tools

Ich kuratiere HR-Tools nach Praxisnähe und echtem Mehrwert – nicht nach Marketingversprechen. HR-Tech-Produkte werden glaubwürdig und transparent bei einer relevanten HR-Zielgruppe positioniert – auf Basis von Vertrauen statt Werbung. Eine klare Kategorisierung schafft Orientierung statt kurzfristiger Aufmerksamkeit.

HR Buyer Journey Toolkit

Die meisten Plattformen enden bei der Toolsuche – hrstack.io geht weiter. Statt nur Tools aufzulisten, findest du dort Spezifikationen, Checklisten und praxisnahe Ressourcen für Auswahl und Entscheidungsfindung. hrstack.io unterstützt HR-Teams nicht nur dabei, Tools zu finden, sondern sie auch strukturiert auszuwählen und erfolgreich zu implementieren.

Operative HR Befähigung

Die Auswahl des richtigen Tools ist erst der Anfang – die Implementierung entscheidet über den Erfolg. Auf hrstack.io findest du praxisnahe Tipps und Empfehlungen für die Umsetzung, inklusive HR-erfahrener Freelancer und Implementierungspartner, die Tools konfigurieren, Prozesse abbilden und Daten migrieren können. hrstack.io unterstützt HR-Teams dabei, neue Tools nicht nur einzuführen, sondern sie auch erfolgreich zu implementieren.

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Unsere Leistungen
entdecken

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Ich unterstütze HR-Tech-Marken nicht nur in puncto Sichtbarkeit, sondern auch durch Formate entlang der gesamten HR Buyer Journey.

Ambassadorship

Meine Markenbotschafterrollen sind keine Werbung, sondern Kontextualisierung. Ich arbeite nur mit Tools, die ich fachlich verantworten kann. Ich erkläre offen, für wen sie nützlich sind – und für wen nicht. So entsteht Vertrauen, nicht Werbedruck.

Inhaltserstellung

Ich entwickle praxisnahe, ehrliche HR-Inhalte – von LinkedIn-Serien und Newslettern bis hin zu Whitepapers und Case Studies. Immer mit dem Ziel: Orientierung statt Buzzwords.

HR Veranstaltungen

Keynotes, Panels, Webinare und kuratierte HR-Formate, die Community, Inhalte und hrstack.io verbinden – online und offline.

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Markenbotschaft

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Markenbotschaft

  • Gesponserte Beiträge auf LinkedIn & Instagram

  • Social Media Takeover

  • „Partner des Monats“Highlight auf der hrstack.io-Startseite

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Wissen & Kontext

  • Newsletter-Artikel (hrstack.io oder LinkedIn)

  • Blog-Artikel

  • Praxisbeispiele auf hrstack.io

  • HR Tool Roast (LinkedIn-Live-Serie)

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Verpflichtung

  • Kreative Formate (z. B. Online-Adventskalender)

  • Interaktive Live-Formate

  • Community-basierte Aktionen

Inhaltserstellung

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Bildung & Wissen

  • Webinare & LinkedIn-Live-Sessions

  • Academy-Inhalte (Skripte, Masterclasses, Schulungsmaterial)

  • Whitepaper

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Wissen & Kontext

  • Keynotes & Podiumsdiskussionen

  • Interviews

  • Ghostwriting für Führungskräfte & HR-Leader

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Meinungsführerschaft

  • Testimonials

  • Praxisbeispiele & Lessons Learned

  • Erfahrungsbasierte Einordnung

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HR Veranstaltungen

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Meine HR-Veranstaltungen sind kein Selbstzweck, sondern Teil des gesamten Ökosystems.
Keynotes, Panels, Fireside Chats, Webinare und kuratierte Formate verbinden Community, Inhalte und hrstack.io.

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Meetups

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Hauptvorträge

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HR Dinner

HR Tool Roast

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Meine HR-Events sind kein Selbstzweck, sondern Teil des gesamten Ökosystems.
Keynotes, Podiumsdiskussionen, Fireside Chats, Webinare und kuratierte Formate verbinden Community, Inhalte und hrstack.io.

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Vorteil: Der HR-Tool-Roast ermöglicht eine erste Vorstellung und kollaboratives Arbeiten ganz ohne Druck.
So erhalte ich ein wirklich tiefes Verständnis für das Tool, die technikaffine Community bekommt ehrliche Einblicke, und Anbieter erhalten einen niedrigschwelligen Einstieg in relevante Gespräche mit potenziellen Leads.

Jeden zweiten Dienstag um 11:30 Uhr auf LinkedIn, Facebook und YouTube.

LinkedIn

Meine Reichweite entsteht hauptsächlich über LinkedIn und ist organisch gewachsen. Ich erreiche HR-Fachkräfte, die sich aktiv mit Tools, Prozessen und Entscheidungen auseinandersetzen. Diese Community ist kein Publikum, sondern ein Dialogpartner – und die wichtigste Quelle für relevante Themen, Herausforderungen und Trends.

#16

HR-Influencer im
HR-Bereich in
Deutschland

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2 Mio.

Impressionen p.a.

Ich gehöre zu den Top 15 HR-Creator:innen in Deutschland und werde regelmäßig in relevanten HR-Branchenrankings geführt.
(Quelle: Favikon)

LinkedIn-Präsenz
28.000+ Follower
Top 4% aller LinkedIn-Profile in Deutschland
Top 2% in der HR-Branche (Deutschland)
HR-Branchen-Ranking: Platz 16
LinkedIn Gesamt-Ranking: Platz 713

Rangliste

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Medien Daten

Engagement & Wirkung

  • Engagement-Rate (30 Tage): 0,21%
    Ø Engagement pro Beitrag (30 Tage): 59 Interaktionen
    Score: 83,4 / 100

  • Fokus auf eine qualitative HR-Zielgruppe, nicht auf Reichweiten-Tricks

  • LinkedIn-Newsletter: 3.996 Abonnenten

Tägliche Aktivität (Post-Frequenz: täglich um 9 Uhr)

Ø 13,900 views per post (30 days)

Durchschnittlich 26 Beiträge pro Monat

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Medien Daten

Meine Follower – wer folgt mir

  • 18% arbeiten in Unternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitern, häufig in den Bereichen IT, Software, Industrie oder HR-Dienstleistungen.

  • 13% kommen aus Unternehmen mit 1.001–5.000 Mitarbeitern, oft aus den Bereichen Technologie, Beratung und Recruiting-nahen Branchen.

  • 12% sind in mittelständischen Unternehmen (51–200 Mitarbeiter) tätig, z.B. in der Industrie, HR-Dienstleistungen und Software.

  • 21% arbeiten in kleinen Unternehmen (11–50 Mitarbeiter), häufig in den Bereichen Technologie, Start-ups und serviceorientierte HR-Rollen.

  • 10% sind in Start-ups (1–10 Mitarbeiter) aktiv, stark geprägt von SaaS, Softwareentwicklung und Innovationsthemen.

  • Die verbleibenden 26% verteilen sich auf andere Unternehmensgrößen und Branchen.

Mehr als 60% meiner Follower haben Entscheidungsbefugnis, Budgetverantwortung oder direkten Einfluss.

Medien Daten

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Meine Inhalte

Meine LinkedIn-Beiträge konzentrieren sich auf HR-Tools, HR-Tech, KI und Innovation sowie Talentakquise und Recruiting-Prozesse. Ergänzt wird dies durch praxisnahe Einblicke, strategische HR-Fragen und Themen wie Vielfalt und Inklusion, Frauenförderung und mentale Gesundheit.

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HR Tech, Tools & KI

Ich kategorisiere HR-Tools, HR-Tech und KI praxisnah und zeige anhand von Use Cases, praktischen Tipps, Tool-Empfehlungen, smarten Hacks und konkreten Workflows, was wirklich einen Mehrwert schafft.

Talentakquise

Ich teile moderne Ansätze zur Talentgewinnung und Recruiting-Prozesse direkt aus dem HR-Alltag – einschließlich täglicher Erfolge, Fuck-ups und gewonnener Erkenntnisse. Ich biete eine Plattform für Innovation.

DEB

Ich spreche nicht über Diversity & Inclusion, Frauenförderung und mentale Gesundheit als Schlagwörter, sondern als echte Themen aus der täglichen HR-Praxis. Meine Schreibweise ist sehr ehrlich, nachvollziehbar und authentisch.

Auf Erfahrung gebaut  nicht auf Hype

15+ Jahre Erfahrung in HR-Praxis und Buyer-Journey

Über 15 Jahre operative HR-Erfahrung, unter anderem als Head of Talent. Verantwortung für Tool-Scouting, Business Cases, Budgetfreigaben sowie Implementierung und Rollout. Erfahrung mit ATS-, Recruiting-Technologien, HRIS- sowie Talent- und Analytics-Tools. Entscheidungen wurden in der Rolle als Budgetverantwortliche:r getroffen – nicht aus der Beobachterperspektive.

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Netzwerk mit echten Entscheidungsträgern & starke Marktnähe

Ein Netzwerk besteht nicht nur aus Online-Reichweite, sondern auch aus langjährigen persönlichen Kontakten. Enge Beziehungen zu HR-Führungskräften, Gründer:innen, Einkaufsgremien und VCs, die aktiv an der Tool-Auswahl und an Kaufentscheidungen beteiligt sind. Regelmäßiger Austausch – sowohl öffentlich als auch hinter den Kulissen – auf großen HR-Konferenzen.

Meinungsführerschaft mit Plattform und Reichweite

Speaker bei SoSu, SourceCon, Zukunft Personal, Embrace Festival, H.U.G by Personio, ZPDX und TalentPro. Medienpräsenz u. a. im Forbes HR Council, in Personalwirtschaft, RADICAL HR und MATCHR. Podcast-Gast bei Formaten wie Saatkorn, Crafty Sourcer, Talent & Growth, The Modern Recruiter, Bind2Tech und dem Talent Intelligence Podcast. Entwicklung eigener kreativer Formate, die sich von der HR-Masse abheben (z. B. Tool-Roasts, HR-Online-Adventskalender usw.).

Kundenstimmen

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Personio

Ich bin seit 1,5 Jahren das offizielle Markengesicht von Personio. Ich veröffentliche regelmäßig (einmal im Monat) Beiträge und entwickle eigene kreative Formate – wie beispielsweise einen HR-Adventskalender – die über klassische Produktkommunikation hinausgehen. Darüber hinaus unterstütze ich Personio in verschiedenen Formaten: Webinare, Academy-Kurse, Masterclasses, Community-Events, Keynotes und Panels – stets mit fundierter Expertenanalyse und hoher Praxisrelevanz für HR.

Eva Maria Lorenz

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Gründerin von People Nova

Sandra vereint etwas Seltenes: tiefgehende Expertise in Recruiting und HR-Tech mit einem messerscharfen Geschäftssinn. Sie ist nicht nur am Puls der Zeit, sondern übersetzt Trends in klare Entscheidungen, skalierbare Prozesse und messbare Ergebnisse. Genau deshalb ist die Zusammenarbeit mit ihr nicht nur effektiv, sondern auch eine echte Freude.

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Gemeinsamer Aktionsplan

Kennenlernen

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Demo

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Vorschlag

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Kick-off

Wir lernen uns kennen und klären, ob Produkt, Zielgruppe und Haltung gut zusammenpassen. Ich möchte verstehen, welches Problem Sie lösen, für wen Ihr Tool gedacht ist und welchen konkreten Mehrwert es im HR-Alltag bietet.

Die Demo ist der wichtigste Schritt in unserer
Zusammenarbeit. Ich nehme mir die Zeit, Ihr Produkt wirklich zu verstehen: Anwendungsfälle, Zielgruppen, funktionale Logik, Grenzen und Differenzierungsmerkmale. Nur wenn ich das Tool selbst vollständig verstehe und einordnen kann, kann ich glaubwürdig darüber sprechen und mit Überzeugung dahinterstehen.

Auf Basis der Demo entwickle ich ein maßgeschneidertes Kooperationskonzept. Formate, Inhalte und Kanäle werden passend zu Ihrem Produkt, Ihrem Entwicklungsstand und meiner Community ausgewählt – ohne klassische Werbelogik.

Nach gemeinsamer Abstimmung starten wir mit der Umsetzung. Inhalte, Plattform, Events und Markenbotschafterrolle greifen ineinander – mit klaren Zielen, messbaren Formaten und transparenter Kommunikation.

Preise für unsere
beliebtesten
Services

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Beitrag

  • Ø 13.900 Aufrufe pro Beitrag

  • Veröffentlichung auf meinem LinkedIn-Profil

  • Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Entscheidungsträger:innen

  • Preis: 500 € pro Beitrag

  • Geeignet für gezielte Sichtbarkeit, Einordnung und Reichweite

Webinar

  • Ø 50–200 Live-Teilnehmende

  • 1.500–2.500 Aufrufe in der Aufzeichnung

  • Einladung an rund 1.500 Kontakte

  • Inklusive Konzeptentwicklung, Moderation, Durchführung & Marketing

  • Preis: ab 3.500 €

  • Geeignet für Wissensvermittlung, Thought Leadership und hochwertige Leads

Whitepaper

  • Content-Konzept & Struktur

  • Fachliche Einordnung aus der HR-Praxis

  • Distribution über relevante Kanäle

  • Nutzung als langfristiges Asset (Content, Leads, Sales Enablement)

  • Preis: ab 2.500 € (abhängig von Umfang und Zielsetzung)**

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