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Experten auf Abruf
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Julia Reis
Rolle / Kategorie
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Implementierungsberaterin
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HR-Tech-Spezialistin
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Change Managerin
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Legal & Compliance Advisor (Basiswissen, keine tiefe Expertise)
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People & Organisation Consultant / Sparringspartnerin & Fractional HR Managerin
🛠️Tools & System
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HRIS: Personio, Humaans, BambooHR, HRWorks, Factorial, HiBob
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ATS / Recruitingtools: Tellent Recruitee, Teamtailor, Lever, JOIN, Smartrecruiters, Homerun
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Kulturtools: Leapsome, CultureAmp, Peakon, Small Improvements
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Kompensationstools: Figures
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sowie weitere
🏢 Kunden- und Projekterfahrung
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Unternehmensgrößen: von 2 bis 1.500 Mitarbeitenden, Fokus auf Unternehmen bis 200 Mitarbeitende
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Branchen: divers, vor allem Kund:innen in Deutschland und Österreich, häufig aus den Bereichen Tech & Digitalwirtschaft, Venture Capital, Professional Services und Non-Profit
🌐 Sprachen
📈 Projekttypen / Schwerpunktbereiche
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Integrationen & Implementierungen: Auswahl und Einführung von HR-Software sowie Produktivitätstools (z. B. Projektmanagement), Schnittstellenmanagement
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Change & Transformation: Organisationsentwicklung, Zielsysteme (OKRs), Zusammenarbeit & Produktivität, Schulungen & Workshops
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Compliance & Legal: DSGVO- & Arbeitsrechts-Basiswissen in HR-Tech-Implementierungen berücksichtigt (keine Juristin)
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Weitere Spezialthemen: diverse Themen rund um „Building Better Organisations“
🌍 Arbeitsstil
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Remote, Hybrid oder vor Ort (flexibel)
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Verfügbarkeit: nach Absprache, Start üblicherweise innerhalb weniger Tage oder Wochen möglich
🚀 Kurzprofil / USP
Seit über sechs Jahren verfolge ich den HR-Tech-Markt intensiv und berate Unternehmen bei der Auswahl, Implementierung und nachhaltigen Nutzung von HR-Systemen. Mein Hintergrund als klassische Managementberaterin und meine praktische Erfahrung als Interim- und Fractional-HR-Managerin fließen direkt in die Projekte ein – so verbinde ich strategische Perspektive mit operativer Umsetzbarkeit.
Ergänzt durch eine eigene Datenbank mit hunderten HR-Tech-Tools führe ich Kund:innen schnell, fundiert und praxisnah zu den passenden Lösungen und sorge dafür, dass HR-Tech nachhaltig im Alltag wirkt.