Julia Reis

Experten auf Abruf

Persönliche Informationen

Name: Julia Reis LinkedIn: linkedin.com/in/reisjulia Website: juliareisconsulting.com E-Mail: jreis@juliareisconsulting.com Standort: derzeit Berlin / ab Januar 2026: Hamburg

Rolle / Kategorie

Implementation Consultant
HR-Tech Specialist
Change Manager
Legal & Compliance Advisor (Grundkenntnisse, keine tiefgehende Expertise)
People & Organisation Consultant / Sparringspartnerin & Fractional HR Managerin

Tools & Systeme

HRIS: Personio, Humaans, BambooHR, HRworks, Factorial, HiBob
ATS / Recruiting-Tools: Tellent Recruitee, Teamtailor, Lever, JOIN, SmartRecruiters, Homerun
Kultur-Tools: Leapsome, Culture Amp, Peakon, Small Improvements
Vergütungs-Tools: Figures
Weitere: Zusätzliche Produktivitäts- und Kollaborationssoftware (z. B. Projektmanagement-Tools)

Kunden- & Projekterfahrung

Unternehmensgrößen: von 2 bis 1.500 Mitarbeitenden, mit Fokus auf Unternehmen bis 200 Mitarbeitende
Branchen: vielfältig, überwiegend Kund:innen in Deutschland und Österreich, häufig aus Tech & Digitalwirtschaft, Venture Capital, Professional Services sowie dem Non-Profit-Sektor

Projekttypen / Schwerpunktbereiche

Integrationen & Implementierungen: Auswahl und Implementierung von HR-Software sowie Produktivitäts-Tools (z. B. Projektmanagement), Schnittstellenmanagement
Change & Transformation: Organisationsentwicklung, Zielsysteme (OKRs), Zusammenarbeit & Produktivität, Trainings & Workshops
Compliance & Recht: DSGVO- und arbeitsrechtliche Grundlagen bei HR-Tech-Implementierungen (keine Rechtsberatung)
Weitere Spezialthemen: verschiedene Themen rund um „Building Better Organisations“

Arbeitsstil

Remote, Hybrid oder Vor Ort (flexibel)
Verfügbarkeit: nach Absprache, je nach Projektlage in der Regel innerhalb weniger Tage oder Wochen verfügbar

Kurzprofil / USP

Seit über sechs Jahren verfolge ich intensiv den HR-Tech-Markt und berate Unternehmen bei der Auswahl, Implementierung und nachhaltigen Nutzung von HR-Systemen. Mein Hintergrund als klassische Managementberaterin sowie meine praktische Erfahrung als Interim- und Fractional-HR-Managerin fließen direkt in meine Projekte ein – und verbinden strategische Perspektive mit operativer Umsetzbarkeit.

Mit meiner eigenen Datenbank aus Hunderten von HR-Tech-Tools führe ich meine Kund:innen schnell, zuverlässig und praxisnah zu den passenden Lösungen und stelle sicher, dass HR-Tech im Arbeitsalltag wirklich funktioniert.

Sprachen

English

Deutsch